在东莞拓斯达股份有限公司之‘心路‘’

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在特殊的事件新冠肺炎举国爆发之际，我接到了拓斯达人事的电话，询问我有没有调试过口罩机，我说09年我就调过，人事部常谋就跟说不用面试了，直接过来上班，就简单的谈了一下薪水，我于2002.02.18进入公司，直接上班，直到第二天才办理了相关的入职手续，并签署了劳动合同，标明试用期为6个月，我就好奇问人事的向小姐，为何试用期要半年，一般就一个月至二个月，她说是公司规定的，我想长期的稳定的在一个厂做下去，就想无所为了，刚开始虽然招进来的人很多，但是没有几个人会调试第一代平面口罩机，于是我就主动去调试一台，当天就调试出了一台，一代机比较难调，后来领导就让我带人教他们调试，我就一次带三人或二人，把他们带会了在让他们带，就这样带起来的，后来调试二代机，从一天一台到三台递增，到四月中旬公司开始生产平面口罩，我被调到生产口罩的临时部门进行维护生产，保证机稳定生产，那时真苦，一天要十二小时上班，由于产量由日产5万到十万，五十万，一百万到二百万，一天二十四小时不停机，所以就轮班，连续加夜班二十四五天，由晚上20点到第二天的8点，在这期间有很多同事都走了去外面干了，当时外面给到3.5万至四万一月，也有很多客户打电话出高价挖我，我也有些心动了，就问人事部向小姐，说你们是不是把我们招进来等项目结束，或用完了就把我们炒掉，同样的问题也问过人事部常某，他们说不可能的，拓斯达还没过试用期满就炒人的，因为我问过一些老圆工说不一定，问了以后我信了，就打消了走的念头，后来口罩哪边没有定单了，国内基本饱和了，而口罩机有国外订单，又把我调过去调试三代口罩机，每天任务是调试三台机，我每天在17：30前就调好了，可有些人要摸到22点才弄好，我有错吗？转眼就半年过去了，人事部的向小姐及有关领导让我写转正述职报告，我心想我通过了考验，可以稳定长期做下去了，谁知在临转正的头两天李经理在8月14日把我叫到会议室，就告诉我说转正有点问题，我瞢了就问，我哪里做错了，还是我干活不行，他说没有，都很好，说项目结束了，公司要做调控，我明白了是要我走，说我不适合，我说那你们明知不适合为什么要招我进来，一天打我几个电话时，也不适合吗？就算我岁数大一点，那当初你们就知道了为什当初不嫌呢？现在嫌弃了，没有利用价值了过河拆桥，他说以后就麻烦了，我听这话我好像明白了，还说一个管理都没我工资高，我说我苦你们看到了吗，那当初我进来时你们说高了吗，我为公司付出如此巨大，你们看到了吗，我说既然不想我转正就光明正大的提前十多天告诉我，也别让我写狗屁的述职报告，你现在跟我说太缺德了，没想到一个上市公司竟会做出此等龌龊之事，不知道此公司上市与发展背地里做了多少缺德的事，不知道有多少人被拓斯达玩弄于股掌之中，后又被无情抛弃践踏尊严，不知道有多少人一腔热情为拓斯达付出而又被无情抛弃，今天就到这，这都是真实的，我希望有哪一位能有能力的能在其他网站把我写一下，我问文化有限，我还些没有说完，拓斯达所做所为为人不耻，有些东西不是钱的问题