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[劳务] 东莞神州专车克扣司机工资

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 楼主| 发表于 2015-10-26 01:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
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                    东莞市神州专车司机维权申诉倡议书
当初神州专车在社会上招聘我们这些司机的时候承诺的是保底工资收入5000元以上,虽然在培训之后需要我们缴纳10000元押金,每天工作11个小时,分白班夜班,我们都接受,因为我们是想要好好的工作养家糊口,不是来混日子,我们每个人都很勤奋很努力的工作,所以在上半年入职的司机同事来说收入还可以。在五月份之后,公司要求我们重新签订薪资协议,虽然薪酬标准更加细化,里面的相关规定却无形中就减少了我们的报酬。经过我们努力的去工作,收入还能勉强维持生活,却和我们第一次签订的薪酬协议就有了很大的差异,明显的减少了收入,可是为了生活,我们也认了。可是这次公司通知每个人必须重新再签订薪酬协议,而且是不管签订与否,111日一律执行新的工资方案,这次的薪酬标准确实难以让人接受,按新的薪酬协议,我们的工资报酬几乎无法在东莞市生存,所以我们司机一致要求维权,保护我们应得的收入,我们的要求是:
一:退还押金10000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。按第八十四条,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
二:补发所有入职以来司机每天上班11个小时多加班的三个小时工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十条,用人单位在下列节假日期间应当依法安排劳动者休假:
     (1)元旦
     (2)春节
     (3)国际劳动节
     (4)国庆节
     (5)法律,法规规定的其他休假节日
三:坚决不签不公平薪酬协议,要求按第二次薪酬协议发放工资,保护我们的合法权益。

匿名  发表于 2015-10-26 12:52
你不跑,别人跑。社会就是这么现实
匿名  发表于 2015-10-26 14:05
强烈支持楼主ing……太生气了,无法HOLD啦 >_<......

该用户从未签到

 楼主| 发表于 2015-10-26 14:28 | 显示全部楼层
已经到了无视国法的极限了

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 楼主| 发表于 2015-10-26 14:28 | 显示全部楼层
已经到了无视国法的极限了
匿名  发表于 2015-10-26 14:29
适者生存......淡定,淡定,淡定……

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

发表于 2015-11-6 12:43 | 显示全部楼层
我只是路过打酱油的。
匿名  发表于 2015-11-7 09:40
真是难得给力的帖子啊。真是难得给力的帖子啊。
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