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[劳务] 在东莞拓斯达股份有限公司之‘心路‘’

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发表于 2020-8-24 02:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
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电话: 不公开显示
在特殊的事件新冠肺炎举国爆发之际,我接到了拓斯达人事的电话,询问我有没有调试过口罩机,我说09年我就调过,人事部常谋就跟说不用面试了,直接过来上班,就简单的谈了一下薪水,我于2002.02.18进入公司,直接上班,直到第二天才办理了相关的入职手续,并签署了劳动合同,标明试用期为6个月,我就好奇问人事的向小姐,为何试用期要半年,一般就一个月至二个月,她说是公司规定的,我想长期的稳定的在一个厂做下去,就想无所为了,刚开始虽然招进来的人很多,但是没有几个人会调试第一代平面口罩机,于是我就主动去调试一台,当天就调试出了一台,一代机比较难调,后来领导就让我带人教他们调试,我就一次带三人或二人,把他们带会了在让他们带,就这样带起来的,后来调试二代机,从一天一台到三台递增,到四月中旬公司开始生产平面口罩,我被调到生产口罩的临时部门进行维护生产,保证机稳定生产,那时真苦,一天要十二小时上班,由于产量由日产5万到十万,五十万,一百万到二百万,一天二十四小时不停机,所以就轮班,连续加夜班二十四五天,由晚上20点到第二天的8点,在这期间有很多同事都走了去外面干了,当时外面给到3.5万至四万一月,也有很多客户打电话出高价挖我,我也有些心动了,就问人事部向小姐,说你们是不是把我们招进来等项目结束,或用完了就把我们炒掉,同样的问题也问过人事部常某,他们说不可能的,拓斯达还没过试用期满就炒人的,因为我问过一些老圆工说不一定,问了以后我信了,就打消了走的念头,后来口罩哪边没有定单了,国内基本饱和了,而口罩机有国外订单,又把我调过去调试三代口罩机,每天任务是调试三台机,我每天在17:30前就调好了,可有些人要摸到22点才弄好,我有错吗?转眼就半年过去了,人事部的向小姐及有关领导让我写转正述职报告,我心想我通过了考验,可以稳定长期做下去了,谁知在临转正的头两天李经理在8月14日把我叫到会议室,就告诉我说转正有点问题,我瞢了就问,我哪里做错了,还是我干活不行,他说没有,都很好,说项目结束了,公司要做调控,我明白了是要我走,说我不适合,我说那你们明知不适合为什么要招我进来,一天打我几个电话时,也不适合吗?就算我岁数大一点,那当初你们就知道了为什当初不嫌呢?现在嫌弃了,没有利用价值了过河拆桥,他说以后就麻烦了,我听这话我好像明白了,还说一个管理都没我工资高,我说我苦你们看到了吗,那当初我进来时你们说高了吗,我为公司付出如此巨大,你们看到了吗,我说既然不想我转正就光明正大的提前十多天告诉我,也别让我写狗屁的述职报告,你现在跟我说太缺德了,没想到一个上市公司竟会做出此等龌龊之事,不知道此公司上市与发展背地里做了多少缺德的事,不知道有多少人被拓斯达玩弄于股掌之中,后又被无情抛弃践踏尊严,不知道有多少人一腔热情为拓斯达付出而又被无情抛弃,今天就到这,这都是真实的,我希望有哪一位能有能力的能在其他网站把我写一下,我问文化有限,我还些没有说完,拓斯达所做所为为人不耻,有些东西不是钱的问题
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